ALTIN 461,55
DOLAR 7,8158
EURO 9,4809
BIST 1.331
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İzmir 20 °C
Çok Bulutlu

İş Görüşmesinde Kontrol Sizde Olsun

02.01.2014
1.088
A+
A-

Alışkın olduğumuz iş görüşmesi şekli işverenin veya o iş yerinde işverenin yetkilendirmiş olduğu bir insan kaynakları personelinin yaptığı iş görüşmesi esnasında çalışan olarak bizim mahcup bir tavır takınmamız, işveren olarak karşı tarafın görüşmeyi yönlendirip yönetmesidir.

İstisnai durumlar dışında belki biraz da kültürel özelliklerimizin de etkisiyle iş görüşmelerinin çoğu bu havada geçer. Belki de doğru yöntem bu değildir, bunu hiç düşündünüz mü?

İşverenin sizden beklentilerini tam ve doğru olarak anlayabilmek adına iş görüşmesi esnasında soru sormaktan çekinmeyin. Sadece yapacağınız işin detaylı olarak tanımlanması yeterli bir bilgi değildir.

Nasıl ki işveren olarak size gerek gelecek ile ilgili hedefleriniz gerekse geçmişteki iş tecrübeleriniz ile alakalı detaylı sorular soruluyor ve bunlara cevap vermeniz bekleniyorsa aynı beklenti içine siz de rahatlıkla girebilirsiniz.

Üstelik böyle bir beklenti içine girerek doğru soruları görüşme yaptığınız kişiye sormak, size çalışmak istediğiniz şirketi daha iyi tanıma imkânı vereceği gibi aynı zamanda, başvurduğunuz pozisyonun niteliklerinize tam olarak uyup uymadığı ile ilgili muhakeme yapma olanağı da sağlar.

Belki de hayalinizdeki şirket orası değildir…

İşte iş görüşmesi esnasında sorabileceğiniz birkaç soru örneği. Görüşmenin akışına göre bu soruları değiştirmek veya detaylandırmak sizin elinizde…

İşinize yaraması dileğimle…

Sorular:

  • Firmanız ne zamandan beri faaliyet gösteriyor? Şahıs firması mı? Sahibi kimdir?
  • Daha önce bu pozisyonda çalışan kişi işinden neden ayrıldı?
  • İşe alım kararını kim verecek?
  • İş teklifinizi yazılı mı yapacaksınız? Aramızda bir iş sözleşmesi olacak mı?
  • Mülakat kaç aşamalı olacak? İşe alım kararını kim veriyor?

Reklam
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.